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La Norma SA8000

La norma SA (Social Accountability) 8000 è uno standard internazionale elaborato nel 1997 dall'ente americano SAI che contiene otto requisiti sociali basati su convenzioni internazionali riguardanti i diritti umani e del fanciullo, il lavoro minorile, il lavoro coercitivo, le discriminazioni di razza, religione o sesso, le condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori, la libertà sindacale ed il reinserimento professionale delle persone disabili: 12 Convenzioni emanate dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Convenzione dell’ONU sui Diritti del Bambino (1989), la Dichiarazione Universale dei Diritti dell’uomo (1948) e la Convenzione dell’ONU sull’eliminazione della discriminazione nei confronti della donna (1979).

La norma SA8000 è composta dai seguenti otto punti:

- lavoro infantile
- lavoro obbligato
- salute e sicurezza sul luogo di lavoro
- libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- discriminazione
- procedure disciplinari
- orario di lavoro
- retribuzione.

La norma SA 8000 è soggetta a revisioni periodiche (siamo alla SA 8000:2001 che ha incluso il lavoro a domicilio) e si evolverà di pari passo con i miglioramenti proposti da tutte le parti interessate e con le correzioni che si renderanno necessarie, anche a fronte del mutare delle condizioni globali del mercato.
Quando le aziende che affrontano il processo di certificazione risultano conformi ai requisiti previsti, viene loro rilasciato un certificato che attesta la conformità alla norma SA 8000 dell’ambiente umano e fisico in cui si svolge il processo produttivo.

Adottare la norma SA 8000 significa quindi per le imprese affrontare in maniera nuova il mercato globale e le sue sfide, nel rispetto dei valori etici fondamentali propri e del mercato, potendo così accrescere la trasparenza, la credibilità della propria mission e la fiducia delle parti interessate.




Ultimo aggiornamento: Gennaio 2006

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